3月11日，北京遭遇了入春以来的又一场雾霾，赶走雾霾的春风还需等待，而一年一度的”打假之风”却随着“3.15”消费者权益日的来临疾风正劲，维权打假再度成为街头巷尾的热议话题。

面对日常生活领域假冒伪劣，我们可以通过举报或者法律途径加以解决。但对于人力资源从业者来说，如何应对出现在职场中的“假冒伪劣”，却一直无法可依，面对职场中的假学历、假职称、假履历的泛滥，对职场打假的诉求也愈发强烈。

职场“雾霾“挥之不散 问题简历瞒天过海

据了解，在职场招聘领域，造假现象犹如雾霾一般，挥之不散，严重干扰了企业正常的招聘工作。

据太和鼎信日前发布的中国职场诚信指数调研报告显示：目前中国职场中，大约73%的求职者都存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高，甚至求职者为了谋求职位，会伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，这给企业招聘工作带来了很大的用工风险。

在太和鼎信提供的员工背景调查报告里，“问题简历“高达60%以上。这些”问题简历“既包括基于客观因素导致的细微差距如时间等方面的”虚“，也包括一些基于主观因素导致的刻意修改、隐瞒的”假“的成分。问题简历中高管层占了10%，中层占了35%，基层占了55%。基于工作履历这一项，“问题简历”是最多，达到70%以上，其次为“问题学历”，达到25%以上，两项同时有问题的情况亦不少。

职场打假更需合法 专业机构更具优势

那么作为企业人力资源部门负责人该如何进行“打假”呢？

对此，资深职场风险防控领域专家、中国人才信用服务中心创始人、太和鼎信总经理董洋先生表示：“经过候选人合法授权的雇前背景调查已成为当前‘职场打假’最有效的手段，可以规避四类职场风险，包括资质类风险，如身份、学历、工作履历真伪等; 胜任力风险，如候选人的实际工作能力与岗位胜任力需求是否匹配、企业文化的差异等;法律风险，如商业欺诈、敏感犯罪记录等;成本风险，如时间成本、商业机密泄露等。“

“背景调查服务在中国有着巨大的发展空间。目前，国内已经存在不少专业从事员工背景调查的第三方机构。但这种服务还处于市场认知阶段，市场缺少规范管理，鱼龙混杂，建议有需求的单位选择具有专业资质，或具备国际行业机构资质认证的专业背景调查公司。“ 董洋表示，“作为国内最早的专业从事员工背景调查工作的服务机构，太和鼎信已经成为国际最权威的背景调查协会‘美国职业背景调查公司协会’(NAPBS)的首家中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。”

假冒伪劣让人深恶痛绝，而职场的假冒伪劣，却从侧面反映出社会诚信危机及建立诚信监督体系的迫切性。在社会诚信监管制度尚不完善的情况下，一方面，我们要从教育角度，呼吁社会注重诚信；另一方面，建议企业拿起雇前背景调查等有力盾牌，主动提升公司招聘的免疫力，降低雇佣风险，有效的预防欺诈行为。

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