扬子晚报10月11日讯 （记者 季娜娜）今年6月无锡市卫生与健康大会召开后，如何“增名医”成为无锡各家医院着力思考的课题。昨天，市人民医院、市儿童医院正式启动雁阵人才结对培养工程，并现场进行人才结对签约，全面揭开医院加强学科建设的序幕。院方表示，力争用3年时间拿出一个亿的资金，发展人才，提升医院人才、学科建设水平，为锡城市民及周边百姓提供更高的医疗服务。

市人民医院党委书记姚勇介绍，雁阵人才考核评价系统包含学科带头人、后备学科带头人、青年拔尖人才，围绕基础、医疗技术、科研学术、学科建设、人才培养等方面进行测评打分，两家医院从去年开始实施考评机制，目前共遴选出雁阵人才180名。“入选队伍后不代表一劳永逸，人才将通过每年‘打擂台’的形式遴选，外围医生可以通过努力入选，队伍内的人才也不能懈怠，否则很可能出局，既没面子又失去提升水平的机会。”

如何打造雁阵人才队伍，全面提升医疗人才能力，两家医院花了大心思。“医院每年花费3500万元用于雁阵人才培养和激励，3年计划投入1亿多元。”院方负责人表示，这次启动的雁阵人才队伍结对培养工程，共分为两个层次，第一层次是队伍内学科带头人与青年拔尖人才结对，通过结对，学科带头人引领青年拔尖人才，全方位提升医教研综合能力，同时，要求青年拔尖人才经常向导师汇报专业进展，深入学习专业技术和科研攻关难题，直线加速个人成长。第二层次为队伍内后备学科带头人与省级副主委以上外聘专家结对，后备学科带头人可以师从外聘专家学习医疗技术，并通过外聘专家指导帮助，解决锡城患者的疑难病例，“将专家请到医生身边，也就是请到了锡城市民的身边。”院方负责人说。

心脏外科荣晓松表示，自己这次与复旦大学附属上海中山医院心外科的王春生教授结对，他是全国心脏外科的大师级人物，结对后自己每年都可以去学习，王教授也会定期来医院会诊。他说，与医院以往发展人才相比，此次的范围更加广泛，以前针对特别突出的人才，现在很多小医生通过努力都能挤进医院发展的队伍，为每个医生的发展都提供了平台和机会。

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