1月17日，无锡市HR经理俱乐部2017年会举行，100多家无锡重点企事业单位的HR部门负责人参与分享。会上，无锡市人力资源市场相关负责人表示，从2017年9月起，该机构承接的基础性人事外包、集体户口档案管理、人才柔性流动及其他人才中介等四大类的服务费实现“全免”，此举也是该机构作为无锡市人社部门下属单位，在为企业减负方面做出的新举措，是送给企业的“降成本大红包”。

　　无锡市HR经理俱乐部成立于2012年，是无锡最具影响力的HR行业人才交流组织，成员单位包括全市150家重点企事业单位，其中，作为用工大户的企业是主要的成员。在当天举行的年会上，俱乐部专门邀请来自上海的商业新思维企业启蒙者、战略与领导力专家，也是北大纵横合伙人的朱宁来进行演讲，就“带人带心的领导力”这一主题与无锡的HR经理们分享案例，交流观点，传授经验，受到会员们的欢迎。尤其是谈到面向90后职场新生代员工的“特点”，HR负责人应该更新思维，在领导力方面需要创新与改变。据悉，该俱乐部每年举办10余场活动，打造无锡HR经理们的交流提升公共平台。而这一场年会也是年度活动之一。

　　在年会上，无锡市人力资源市场副主任王振华就俱乐部的2017年活动进行了回顾。作为公共人力资源服务机构，他还向大家发布了新一年面向企事业单位的“三大福利”，包括正式启动的江苏省（正）高级人力资源师的职称评审，第六届中国长三角十佳HR经理人评选，以及向全市用人单位发送的“千万级”人力资源服务大红包，也就是上述涉及的四大类10多项人力资源服务费，切实为企业减负，降低企业用工成本。“实际上，从去年9月份开始已经免费，这一次希望大家引起关注并了解。未来，我们也将围绕企业“选育用留”人才等方面，聚焦“高、精、尖、缺”人才，提供更全面高质量服务，服务于重点企业和服务重点产业，为服务无锡的高层次发展做出自己的贡献。”

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